アパレル関係 ブラック企業体験談

7年前アパレル関係の仕事をしていた時。
就職するときには「福利厚生が充実 有給も好きなときに取れます。子供が出来ても職場復帰可能です。」

確かにそう書いてあったはずなのに。
いざ先輩が子供があと半年で生まれるから産休と育児休暇について上司に申請したところ「そんなの取るなら パートとか期間社員扱いになるよ」といわれたと言います。
なぜそうなるのか聞いてみると、1年休んで戻ってきて子供が熱だから休むとか言われたらこちらも困る。常識的に考えて分からないかと言われたそうです。

先輩はその後退職。私もその後結婚を機に新婚旅行で有給使おうと思い上司に有給届をだすと「有給使うならそのままやめろ」と言われ、退職届書いてきたら有給やるから書いてこいと言われました。

式前に気分の悪いことなんで、労働基準局に問い合わせて相談しましたが 簡単なファックスでの注意喚起だけだったと思います。
腹が立つファックスは匿名でこういう相談がありますので改善してください。だったかな?犯人は私だとすぐにばれ上司からは嫌味炸裂。

結局辞める事になりました。やめるときもは有給使い切りたいと相談しましたがやはり根に持っているようで、「有給なんて残ってない」と言われ最後まで感じの悪い上司にイライラ退職金もなかった。
かなり休みもなかったのに腹が立つ。

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